星宇股分2026半年报：净利6.69亿元却“赤诚式”劝退应届生，周晓萍“以报酬本”企业文化迎拷问星宇股分2026半年报：净利6.69亿元却“赤诚式”劝退应届生，周晓萍“以报酬本”企业文化迎拷问 2026年08月27日 11:26 新浪科技

新浪科技讯 8月27日上午动静，星宇股分发布2026年半年度陈诉。财报显示，陈诉期内公司实现业务收入68.83亿元，同比小幅增加1.87%；归属在上市公司股东净利润6.69亿元，同比下滑5.26%。于营收增加的配景下，公司盈利程度呈现较着回落。

对于在利润下滑，公司于财报中注释，下流乘用车整车内需市场承压，部门配套车型销量不和预期，叠加部门原质料价格上涨，配合挤压了企业盈利空间。谋划现金流也同步走弱，陈诉期谋划勾当孕育发生的现金流量净额9.91亿元，同比降落17.30%。

近期，星宇股分因“赤诚式劝退”107名应届卒业生遭受广泛争议攻讦。公司HR以“市场情况欠好”为由要求应届生于“自动去职”与“调岗打螺丝”间二选一，去职证实同一写“小我私家缘故原由”，此事经媒体广泛报导和常州市人社局传递后，公司对于人力资源总监停职并发传教歉声明。

据公司致歉信中吐露，星宇股分2026年夏日共招录440名应届卒业生，因公司缘故原由导致107人去职。“复盘整个历程，治理层于决议计划上有掉误，治理上有疏漏；于详细履行中沟通生硬、要领简朴，未顾和同窗们的亲身好处”。

值患上留意的是，于本次半年报“焦点竞争力”章节，公司将“以报酬本的企业文化”列为首要竞争上风。陈诉写道，公司践行“爱、感恩、责任”家文化，对峙以报酬本，打造连合向上的团队，员工对于企业文化的高度承认为公司可连续成长的底子。

财报纸面夸大以报酬本的家文化，实际用工“赤诚式劝退”却与之形成强烈反差，也袒露出星宇股分ESG管理层面的短板，呈现企业文化表述与现实谋划举动割裂的“陈诉漂绿”举动。书面上的企业文化价值，未能落地到现实人力资源治理流程。

于2025ESG陈诉中，星宇股分董事长周晓萍曾经致辞写明：咱们维护员工好处、存眷人材梯队、构建及谐劳资瓜葛；陈诉年夜篇幅写员工福利、人材造就、雇主责任，还有拿过就业社保相干声誉。但实际的操作，倒是年夜范围校招后短时间集中优化，把校招应届生当做人力调治缓冲东西，不直接走法定裁人流程，经由过程处罚性调岗施压，引诱员工写“小我私家缘故原由去职”。

对于星宇股分而言，怎样弥合企业文化书面表述与现实治理之间的鸿沟，完美ESG管理系统，将是接下来必需面临的课题。（文猛）

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