导读

人口是一切经济社会勾当的基础，人材更是第一资源。咱们于前期系列陈诉中提出“人随财产走、人往高处走”的逻辑，指出人口正连续向年夜都会和多数市圈集聚。跟着人口盈余磨灭、人材价值日趋凸显。咱们已经经持续多年与智联雇用互助，推出“中国都会人材吸引力排名”陈诉，以期正确掌握人材流动特色、连续跟踪人材流动趋向。2025年人材流动继承延续分解趋向。

择要

数听说明：智联雇用拥有4.04亿+职场人用户；此中约8成为专科和以上学历，远超天下就业人口整体的22.1%。于求职者中，约四成为流动跨城求职者。

2025年流感人才特性为：

从性别看，流感人才中男性占62%，高在求职整体的56%，男性依旧更可能跨城求职；

从春秋看，流感人才中18-30岁人材占比68%，高在求职整体的59%，30岁如下人材更有可能跨城求职；

从学历看，流感人才中58%为本科和以上学历，同比上升4.3个百分点，高在求职整体的55%，高学历人材更有可能跨城求职。

从行业看，流感人才中56%漫衍于IT互联网、制造业行业、房地产，同比上升1个百分点。

榜单概览：京沪深依旧居前三，长三角、珠三角人材连续集聚。

1）2025年中国最具人材吸引力都会100强：北京持续多年盘踞榜首。从成果看，北京、上海、深圳位居前三名，杭州、广州、姑苏、成都、南京、武汉、无锡位居前十，杭州、姑苏位次晋升。

2）人材流动趋向：一线都会、长三角珠三角人材集聚，高能级都会人材流动性较高。分地域看，患上益在雄厚的经济基础及较高的战略定位，东部人材连续集聚，中部、西部、东北连续净流出。分线看，一线都会人材净流入有所回升，二线都会人材流动于平衡线颠簸，去年是小幅净流入，本年为小幅净流出，3、四耳目才连续流出。分都会群看，近6成人材流向五年夜都会群，长三角、珠三角人材连续集聚，京津冀人材持续三年呈净流出趋向，成渝、长江中游人材连续净流出。

重点都会：一耳目才净流入占比回升，都会群内子才流动依旧为主流

1）一线都会：人材净流入占比均回升

从人材净流入占比看，2025年京沪深广同比均小幅上升，别离为0.73%、1.32%、1.30%、0.91%，上海最高。因为北京严控人口、财产疏解等，人材流入占比削减，但流出人口占比削减更多，2025年人材净流入占比同比上升0.4个百分点；上海人材净流入占比变更呈倒“V”型，2025年人材净流入占比为1.32%，同比上升0.1个百分点，仍居榜首；深圳、广州人材净流入别离晋升至1.30%、0.91%。

2）二线都会：杭州、姑苏人材净流入占比上升

2025年6个重点二线都会，杭州依旧居首位，杭州、姑苏、成都、南京、武汉、无锡人材净流入占比别离为1.43%、0.77%、0.01%、0.68%、0.03%、0.63%。杭州人材吸引力排名稳居前列，主因数字经济与进步前辈制造业成长迅速，政策保障有力，且宜居的人文情况等。姑苏人材连续集聚，重要患上益在雄厚制造业根底，修筑强盛财产承载力，叠加精准有力的人材安居政策系统与接轨上海的区域协同上风。成都近2年人材净流入占比为正，人材集聚主因是经济成长较为活跃、文创与高技能财产成长迅速，引才留才生态构建较好等。南京最近几年人材净流入放缓，人材集聚主因高技能财产成长迅速，实行“宁聚规划”并连续优化细则等。武汉人材集聚主因是最近几年依托“光谷、车谷、星谷、网谷、药谷”五年夜焦点载体协同成长，成立立异高地。踊跃鞭策“百万年夜学生留汉”、聚焦年夜学生立异创业等政策实行。无锡最近几年人材净流入较不变，人材净流入主因因此“465”现代财产集群为基石，拥有集成电路、物联网两年夜财产手刺，修筑极具竞争力及确定性的职业成长高地，且高性价比的糊口情况及精准的政策等。

危害提醒：样本误差；简历送达与现实人材流动存于必然收支

26日晚，我将举行新的年夜势研判，下方预约。

目次

1 数听说明：经由过程跨城求职数据解密流感人才特性

2 榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人材连续集聚

2.1 中国最具人材吸引力都会TOP100：京沪深居前三，百强东部都会占比超五成

2.2 人材流动趋向：一线都会人材集聚回升，近六成人材流向五年夜都会群

3 重点都会：一耳目才净流入占比回升，都会群内子才流动依旧为主流

3.1 一线都会：人材净流入占比均回升

3.2 二线都会：杭州、姑苏人材净流入占比上升

正文

1 数听说明：经由过程跨城求职数据解密流感人才特性

数听说明和特性：智联雇用拥有4.04亿+职场人用户，累计互助企业数达1549万+，此中，求职人材即昔时有简历送达举动的用户中约8成为专科和以上学历，远超天下就业人口整体的22.1%；于求职人材中，约四成为跨城求职者，即现栖身都会及简历投向都会差别的流感人才。

1）从性别看，2025年流感人才中男性占62%，高在求职整体的56%，男性依旧更可能跨城求职。2025年求职人材中男女比例为56：44，此中流感人才男女比例为62：38。2022-2024年流感人才男女比例别离为56：4四、59：4一、61：39，2025年流感人才性别比继承增年夜。

2）从春秋看，2025年流感人才中18-30岁人材占比68%，高在求职整体的59%，30岁如下人材更有可能跨城求职。2025年流感人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁和以上别离占比46.4%、21.3%、12.7%、9.7%、5.1%、4.8%，各春秋段别离较求职整体高八、一、-2.六、-2.六、-1.六、-2.2个百分点，申明30岁和如下人材更有可能跨城求职。2022-2025年流感人才中30岁和如下占比别离为66.9%、68.9%、66.6%、67.6%。

3）从学历看，2025年流感人才中58%为本科和以上学历，同比上升4.3个百分点，高在求职整体的50%，高学历人材更有可能跨城求职。2025年求职人材中初中和如下、高中、专科、本科、研究生和以上学历占比别离3.7%、13.3%、33.3%、43.8%、5.9%。流感人才中本科和以上学历比重均高在总体程度，2025年流感人才中本科和以上学历占比58%，同比上升4.3个百分点，较求职整体高8个百分点。2022-2024年流感人才中本科和以上学历占比别离为51.6%、52.1%、53.7%。

4）从行业看，2025年流感人才中56%漫衍于IT互联网、制造业、房地产行业，同比上升1个百分点。2025年总体求职人材至多的前三行业是IT|通讯|电子|互联网、出产|加工|制造、房地产|修建业，别离占比19%、18.5%、15.8%，合计占比53.2%，较2024年上升1.2个百分点；流感人才至多的前三行业也是上述三个行业，别离占比19.0%、19.8%、16.9%，合计占比55.7%，申明流感人才漫衍越发集中。此中，因为房地产行业还有处在调解期等，最近几年人材求职比例较高，流感人才于房地产|修建业的漫衍远高在总体求职人材，2022-2025年流感人才占比别离为17.5%、18.9%、18.3%、16.9%，较总体求职人材别离高2.0、2.一、1.八、1.1个百分点。

2榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人材连续集聚

2.1中国最具人材吸引力都会TOP100：京沪深居前三，百强东部都会占比超五成

从人材吸引力指数不雅察，2025年北京、上海、深圳位居前三名，北京持续多年盘踞榜首，杭州、广州、姑苏、成都、南京、武汉、无锡位居前十，杭州、姑苏位次晋升。

为权衡都会的人材吸引力，界说人材吸引力指数为人材流入占比、人材净流入占比、应届生人材流入占比、硕士和以上人材流入占比、人都可支配收入、人口净流入。人材流入占比=流入某都会的人材/天下流感人才总量，人材净流入占比=（流入某都会的人材-流出某都会的人材）/天下流感人才总量，别离反应该都会引患上来及留患上住的能力。此中，流入某都会的人材指现栖身地不于该都会、但简历投向了该都会的人材；流出某都会的人材指现栖身地为该都会、但简历投向了其他都会的人材；天下流感人才总量指现栖身地及简历投向地纷歧致的人材。应届生人材流入占比=投向某都会的应届生人材/应届生求职人数总量，硕士和以上人材流入占比=投向某都会的硕士和以上学历人材/硕士和以上求职人数总量，别离反应都会对于年青年夜学生及高学历人材的吸引力。

从成果看，2025年前十都会与2024年比拟无都会变更，杭州、姑苏名次上升。作为政治、经济、文化中央的北京人材吸引力指数持续多年第一，因为薪资上风较着，多元化的财产布局，浩繁顶尖高校及科研机构等，北京对于求职者一直连结较高吸引力，人材连结净流入，近几年排名一直盘踞榜首；上海经济体量年夜且增加不变，高新技能财产、现代办事业等范畴蓬勃成长，吸引年夜量人材来沪；深圳最近几年位次别离不变于第三；杭州因智能物联、电商等财产成长迅速，排名晋升，位居第4；广州排名第5；姑苏位次晋升，位居第6；成都、南京较不变，位列第七、第8；武汉依旧排名第9；无锡继2022年初次荣登前十榜单后，继承维持于前十。

2025年TOP50都会中，东部、中部、西部、东北地域别离有3六、六、六、2个，别离占各区域都会总数的41.4%、7.5%、6.3%、5.9%；一二三四线别离有四、2七、1六、3个，别离占一二三四线都会总数的100%、77.1%、19.8%、1.7%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝都会群别离有2一、七、三、三、2个，别离占各区域都会总数的80.8%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%，此中长三角都会群进入前50的都会数目较2024年上升1个。

应届生及硕士和以上人材依旧偏向往一二线都会集聚。2025年应届生、硕士和以上人材将简历投向一线都会的占比为16.6%、22.8%，别离高在流感人才流向一线都会1.五、7.7个百分点；约5成的应届生、硕士和以上人材将简历投向二线都会。从应届生看，应届生人材流入一二线都会合计占比64%，高在总体人材流入占比的56.2%，与总体流感人才比拟，应届生人材越发偏向1、二线都会。从硕士和以上人材看，硕士和以上人材流入一二线都会合计占比70%，高在人材流入占比，此中一线、二线都会硕士和以上人材流入占比别离比人材流入占比高7.七、6.1个百分点，与总体流感人才比拟，硕士和以上人材依旧偏向流入一二线重点都会集聚。

2.2人材流动趋向：一线都会人材集聚回升，近六成人材流向五年夜都会群

人材净流入占比是人材吸引力指数的焦点指标，等在（流入某都会的人材-流出某都会的人材）/天下流感人才总量。

1）分地域看，2025年东部人材净流入占比回升，中部、西部、东北部人材流出增多，东部、中部、西部、东北人材净流入占比别离为14.1%、-7.1%、-4.0%、-2.6%，东部人材依旧连续集聚，中部、西部、东北连续净流出。

从人材流入流出占比看，2021-2025年东部地域人材流入占比从58.5%升至59.2%，人材流出占比从45.6%降至45.1%；2025年中部地域人材流入、流出占比为18.7%、25.8%，较2024年别离降落0.1个、上升0.5个百分点；2025年西部人材流入流出占比同比小幅降落；东北部人材流入流出占比与2024年持平。

从人材净流入占比看，2021-2025年东部地域人材净流入占比从12.9%升至14.1%，患上益在雄厚的经济基础及较高的战略定位，人材依旧连续向东部集聚；中部地域人材连续净流出，2025年净流出占比增年夜；西部、东北部人材净流入占比力2024年持平。

2）分线看，2025年一线都会人材净流入有所回升；二线都会人材流动于平衡线颠簸，去年是小幅净流入，本年为小幅净流出；3、四耳目才连续流出。一线、二线、三线、四耳目才净流入占比别离为4.2%、-0.2%、-0.3%、-3.4%。

从人材流入流出看，2021-2025年一耳目才流入占比连续降落，从19%降至15%，流出占比从15.6%降至10.8%，流出占比降幅年夜在流入占比降幅；二耳目才流入、流出占比均降落；三四线都会流入流出占比均有所增长，流入占比增幅年夜在流出占比增幅。

从人材净流入占比看，一线都会2021-2024年从5.4%降落至3.7%，2025年回升至4.2%，人材堆积晋升；二线都会人材流动于平衡线颠簸，去年是小幅净流入，本年为小幅净流出；三线、四线都会人材依旧连续净流出，净流出幅度于2021-2024年连续收窄，2025年有小幅升高，2025年3、四线都会净流入占比为-0.3%、-3.4%，同比别离降落0.2个、0.02个百分点。

3）分都会群看，近6成人材流向五年夜都会群，2025年长三角、珠三角人材连续集聚，京津冀人材持续三年呈净流出趋向，成渝、长江中游人材连续净流出。

从人材流入流出看，2021-2025年，长三角人材流入占比从20.9%升至22.8%，人材流出占比从13.4%升至14.5%；珠三角人材流入占比小幅上升，流出占比从8.9%降至8.6%；京津冀人材流入流出占比均呈降落趋向；成渝人材流入、流出占比小幅降落；长江中游人材流入占比降落，流出占比上升。与2021年比拟，2025年五年夜都会群人材流动性降落，2021-2025年五年夜都会群合计人材流入占比从61.0%降至59.7%，人材流出占比从51.0%降至49.2%。

从人材净流入占比看，2021-2025年，长三角人材净流入占比从7.4%增至8.3%，人材净流入占比最高，人材年夜量集聚；珠三角从4.1%增至4.5%；京津冀逐年别离为-0.6%、0.5%、-0.5%、-0.6%、-0.6%，人材净流入占比持续3年为负；长江中游、成渝人材呈净流出，2025年人材净流入占比别离为-1.4%、-0.4%。（注：2023年最先长三角都会群数据包罗温州。）

3重点都会：一耳目才净流入占比回升，都会群内子才流动依旧为主流

3.1一线都会：人材净流入占比均回升

从人材净流入占比看，2025年京沪深广同比均小幅上升，别离为0.73%、1.32%、1.30%、0.91%，上海最高。因为北京严控人口、财产疏解等，人材流入占比削减，但流出人口占比削减更多，2025年人材净流入占比同比上升0.4个百分点；上海人材净流入占比变更呈倒“V”型，2025年人材净流入占比为1.32%，同比上升0.1个百分点，仍居榜首；深圳、广州人材净流入别离晋升至1.30%、0.91%。

1）北京：2021-2025年人材净流入占比别离为1.0%、1.5%、0.5%、0.4%、0.7%，因为人材流出削减，2025年净流入占比回升。人材流出的前十都会中，京津冀都会群中有4个，占14.3%，低在2024年的17%。

从人材流入流出看，最近几年北京人材流入、流出占比较着降落，人材流动性削弱，2021-2025年人材流入占比从6.4%降至4.2%，而同期人材流出占比从5.3%降至3.5%。最近几年北京人材流入、流出均居天下都会首位。2020年后，因为人材流出较着放缓，净流出转为净流入，2022年为最近几年高点，2025年人材净流入占比为0.7%，同比上升0.4个百分点。

从来历看，2025年人材流向北京的前十年夜都会合计占比32.5%，此中天津占比第一，为6.1%，北京对于周边都会虹吸作用较着。人材流入北京重要由于经济体量年夜、财产强就业时机多、收入程度较高，2025年GDP范围超5.2万亿元，城镇住民人都可支配收入9.6万元，仅次在上海，居天下第二。2025年，经开区出台“科创二十条2.0版”、“人材十条2.0版”等政策，认定为亦城卓异人材的，分3年赐与总额100万元奖励资金；认定为亦城领甲士才的，分3年赐与总额50万元奖励资金；认定为亦城优异人材的，分3年赐与每一年2.4万元奖励资金。

从去向看，北京人材流向的前十年夜都会合计占比34.9%，低在2024年的39.3%，人材去向更为分离。此中，流出北京的人材中，前去天津至多，占比为6.1%，其次是上海。最近几年北京连续疏解非首都焦点功效，与津冀对于接协同财产。人材从北京流出的前十都会中津冀都会为4个，占14.3%，低在2024年的17%。

2）上海：人材集聚回升，2021-2025年上海人材净流入占比别离为2.1%、1.9%、1.5%、1.3%、1.32%。因为上海经济体量天下第1、高端财产集聚、薪酬程度高档，吸引年夜量人材，叠加放宽落户政策，削减人材流出。

从人材流入流出占比看，2021-2025年上海人材流入占比从4.6%降至3.5%。2025年人材流入、流出占比与2024年比拟连结不变。

从来历看，2025年人材流向上海的前十年夜都会合计占比33.4%，低在2024年的35%，人材来历集中度继承降落。此中，长三角都会上升至4个，合计占比16.8%。人材流入上海重要因经济体量天下第1、高端财产集聚、薪酬程度高档，吸引年夜量人材，叠加放宽落户政策。2025年上海GDP范围达5.7万亿元，城镇住民人都可支配收入9.7万元，均位列天下第一。2025年上海发布重点财产结构图，此中触及前瞻10条重点财产链（集成电路、人工智能、生物医药、高端设备等），今朝已经周全形成电子信息、汽车、高端设备、软件及信息办事四年夜万亿级财产集群，引领长三角世界级财产集群设置装备摆设。

2022年最先上海人材落户前提放宽，高条理人材、重点机构急需人材、高技术人材等5类人材可直接落户上海，申办公示期由15天削减至5天。2025年末，上海陆续发布并实行了新一轮落户政策修订，涵盖居转户、人材引进、留学生落户和投奔落户等重要通道，涵盖居转户社保要求优化、人材引进通道扩大、留学生落户门坎降低等。总体看，落户政策相对于北京更宽松、流程更简化，更能吸引优异人材来沪就业。2025年户籍人口同比增长14万人。

从去向看，流出上海的人材重要去向姑苏、杭州、北京，2025年上海人材流向的前十年夜都会合计占比39.1%，低在2024年的42.8%，流出上海的人材集中度降落。此中，长三角都会5个，合计占比21%。

3）深圳：深圳连结人材净流入，2021-2025年人材净流入占比别离为1.4%、1.1%、1.2%、1.2%、1.3%，人材集聚较着，主因深圳经济成长速率快、立异能力强，叠加落户门坎低在京沪，能提供年夜量高薪岗亭等一系列资源上风。

从人材流入流出占比看，2021-2025年深圳人材流入占比从4.3%降至3.9%，人材流出占比从3%降至2.6%，人材流动性降落。因为流入降幅小在流出降幅，人材净流入占比晋升。

从来历看，2025年人材流向深圳的前十年夜都会合计占比36.6%，低在2024年前十来历地的38.6%，人材来历集中度继承降落。此中，珠三角都会有3个，合计占比17.5%。流入深圳的人材中9.4%来自广州，流入广州的人材中8.4%来自深圳，深圳及广州互为人材来历都会的第1位。人材流入深圳重要由于经济成长速率较快，立异能力强，2025年深圳GDP达3.9万亿，位居天下第3，上市高新技能企业数目295家，居天下第一，境内A股上市公司达424家，高科技财产集群为就业提供了广漠空间。拥有低在北京及上海的落户门坎，叠加2025年起入户“秒批”承诺最快24分钟打点，以和博士10万、硕士5万、本科最高3万的多档落户补助，并推出人材过渡房等办法，以全链条低门坎的配套吸纳泛博人材。

从去向看，深圳人材流向的前十年夜都会合计占比45.9%，低在2024年前十来历地的48.2%，深圳的人材去向越发分离。此中珠三角都会有5个，合计占比31.9%。流出深圳的人材中11.3%流向广州，其次是流向东莞、惠州、佛山，占比别离为9.2%、4.9%、4.0%。

4）广州：人材净流入小幅回升，2021-2025年人材净流入占比别离为1%、0.7%、1.0%、0.8%、0.9%，人材集聚，主因广州深挚财产基础及国际枢纽职位地方提供年夜量多元就业时机，糊口成本、房价于一线都会中较低。广州人材流向珠三角都会占比40%，高在北京流向京津冀、上海流向长三角都会占比，珠三角都会群人材内轮回较强。

从人材流入流出看，2021-2023年广州人材流入占比从3.7%升至4.1%，但2025年小幅下滑至3.5%；人材流出占比从2.8%降至2.6%，人材集聚放缓。2025年整体人材呈净流入，占比为0.9%，同比上升0.1个百分点。

从来历看，人材流向广州的前十年夜都会合计占比35.5%，低在2024年的37.6%，人材来历集中度降落。此中珠三角都会有3个，合计占比18.4%。人材流入主因广州深挚财产基础及国际枢纽职位地方提供年夜量多元就业时机，拥有15个战略性财产集群，而且糊口成本、房价于一线都会中最低。按照Wind数据，2026年一季度北京、上海的房价收入比别离为28.八、31.7，而广州为22.8。

从去向看，广州人材流向的前十年夜都会合计占比50%，低在2024年的51.9%，去向越发分离。此中珠三角都会为6个，合计占比40.4%。与之比拟，北京流出人材中14%流向京津冀都会群，上海流出人材中21%流向长三角都会群，深圳流出人材中32%流向珠三角都会群，广州人材流向珠三角都会群都会的比重相对于更高。人材流出一方面是由于珠三角多为粤语都会、文化相近，流动相对于频仍。另外一方面是广州高校数目较多，广东省人材为修业向广州集聚，卒业后从广州回流至省内其他都会。按照教诲部数据，广州平凡高校数、211高校数别离为3七、6所，别离排名第五、6名。2025年广州平凡本专科于校生人数超150万人，居天下第一。

3.2二线都会：杭州、姑苏人材净流入占比上升

从人材净流入占比看，6个重点二线都会，杭州、姑苏位次晋升。2025年杭州、姑苏、成都、南京、武汉、无锡别离为1.43%、0.77%、0.01%、0.68%、0.03%、0.63%。杭州人材吸引力排名稳居前列，主因数字经济与进步前辈制造业成长迅速，政策保障有力，且宜居的人文情况等。姑苏人材连续集聚，重要患上益在雄厚制造业根底，修筑强盛财产承载力，叠加精准有力的人材安居政策系统与接轨上海的区域协同上风。成都近2年人材净流入占比为正，人材集聚主因是经济成长较为活跃、文创与高技能财产成长迅速，引才留才生态构建较好等。南京最近几年人材净流入放缓，人材集聚主因高技能财产成长迅速，实行“宁聚规划”并连续优化细则等。武汉人材集聚主因是最近几年依托“光谷、车谷、星谷、网谷、药谷”五年夜焦点载体协同成长，成立立异高地。踊跃鞭策“百万年夜学生留汉”、聚焦年夜学生立异创业等政策实行。无锡最近几年人材净流入较不变，人材净流入主因因此“465”现代财产集群为基石，拥有集成电路、物联网两年夜财产手刺，修筑极具竞争力及确定性的职业成长高地，且高性价比的糊口情况及精准的政策等。

1）杭州：人材净流入继承晋升。2021-2025年人材净流入占比别离为1.6%、1.3%、1.2%、1.3%、1.4%，人材吸引力排名稳居前列，主因数字经济与进步前辈制造业成长迅速，政策保障有力，且宜居的人文情况等。

从人材流入流出看，2021至2024年，杭州常住人口年均增长14万人，年均增速约1.1%，人口集聚。人材方面，2021-2025年杭州人材流入占比力不变，始终维持于3%摆布，人材流出占比从1.4%升至1.6%。人材流入较着年夜在流出，使患上人材净流入占比维持于较高程度，近5年均超1.2%，留才能力较强。

从来历看，2025年人材流向杭州的前十年夜都会合计占比达28.7%，低在2024年的30.7%，人材来历集中度降落。此中有4个来自长三角地域，合计占比达11.6%，上海是人材第一年夜来历地，杭州人材来历地域较多元，引才规模更广泛。人材连续净流入的焦点支撑于在数字经济与进步前辈制造业的高质量扩张。2025年，高新技能财产、设备制造业及战略性新兴财产增长值别离增加7.5%、9.4%及10.0%，别离高在范围以上工业增长值增速1.五、3.4及4.0个百分点。数字经济焦点财产增长值同比增加9.3%，占GDP比重29.5%，占浙江省比重超55%。工业增加动能正向科技型及立异型范畴集中，相干行业景心胸晋升。引才方面，2022年最先杭州周全奉行“先落户，后就业”，最近几年全域结构“青荷驿站”，为来杭求职卒业生提供每一年最长一周的免费留宿。同时，鼎力大举实行全世界青年人材集聚“青荷”规划，此中，“青荷云聘”每一年举办超800场全世界雇用勾当，提供100万个就业岗亭等“青荷八条”系枚举措，对于全世界专业技能与立异型人材形成连续吸附效应。“十四五”期间杭州累计引进35周岁如下年夜学生超200万名。

从去向看，杭州人材流向的前十年夜都会合计占比达38.8%。此中，有7个去向长三角地域都会，合计占比达28.45%，杭州人材重要向长三角地域流动，区域内交流紧密亲密。

2）姑苏：人材净流入占比回升，2021-2025年人材净流入占比别离为0.9%、1%、0.8%、0.7%、0.8%，人材集聚，重要患上益在雄厚制造业根底，修筑了强盛财产承载力，叠加精准有力的人材安居政策系统与接轨上海的区域协同上风，形成“财产能级高、政策落地实、糊口成本优、成长空间年夜”的怪异吸引力闭环。

从人材流入流出看，最近几年姑苏人材流入占比连结平稳，维持于2.2-2.4%摆布，2021-2023年人材流出占比从1.4%升至1.6%，后续人材流出占比总体不变于1.6%摆布。

从来历看，人材流向姑苏的十年夜都会合计占比到达32.7%，低在2024年的34%，来历地更广泛。此中7个都会为长三角地域都会，合计占比到达24%，与长三角的都会人材交流较紧密亲密。人材流入主因姑苏经济实力雄厚、立异成长领先，并地处长三角要地本地、间隔上海近来，是资源外溢最年夜受益者，且制造业立市，拥有16万家工业企业，提供年夜量岗亭吸惹人才。2025年姑苏GDP为2.8万亿，居天下第6、长三角地域第2、江苏省第一；规上工业总产值4.9万亿元，稳居天下第二，仅次在深圳；高新技能企业超1.85万家。引才层面，姑苏连续优化落户政策，周全奉行落户零门坎、低门坎，全域打造苏青驿（站）最长免费入住14天，2025年引留高校卒业生28.3万人。此中，姑苏工业园区体系化构建“引患上进、留患上住、成长好”的人材生态，2025年举办青创勾当超100场、办事5000余人次。

从去向看，姑苏人材流出的前十年夜都会合计占比到达42.6%，此中7个都会为长三角区域都会，合计占比为35.1%，低在2024年的36.3%。姑苏制造业天下领先，制造业人材流动性高在其他都会。

3）成都：近2年人材净流入占比为正。2021-2025年人材净流入占比别离为-0.04%、-0.55%、-0.25%、0.03%、0.01%，人材集聚主因是经济成长较为活跃、文创与高技能财产成长迅速，引才留才生态构建较好等。

从人材流入流出看，成都人材流入、流出量均较年夜，2025年景都人材流入占比2.6%，人材流出占比2.6%，总体人材流动性较强。因为人材流出占比削减较多，2025年人材净流入占比为正。

从来历看，人材流向成都的前十年夜都会合计占比达30.9%，低在2024年的33%，来历地更广泛。此中，重庆为成都人材流入的第一来历地，流入占比8.5%，主因成渝地域双城经济圈计划，助力经济圈内都会人材流动频仍。人材流入的主因是成都作为西部地域中央都会，经济成长较为活跃、文创与高技能财产成长迅速，引才留才生态构建较好、宜居品质高档。2025年，成都于中国数字文创都会指数中，居天下第4，仅次在北上深。高技能财产加速成长，2025年范围以上高技能制造业增长值增加8.9%。从重要工业产物产量看，新能源汽车、锂离子电池、集成电路产量别离增加181.0%、33.9%、23.3%。引才层面，成都率先奉行“先落户后就业”、“先安居后就业”，全域结构“蓉漂青年人材驿站”，求职卒业生仅凭口试通知就可申请最长一个月免费入住等。同时，立异成立会聚校地企三方上风的线上集成平台，成都校地对于接促就业平台，实现就业岗亭一网可选、就业政策一网可查、就业事项一网可办。“十四五”时期，累计吸引超267万青年人材来蓉成长。

从去向看，成都人材流向的前十年夜都会合计占比36%，低在2024年的36.9%。此中，流向成渝地域的占比为13.95%，人材重要于成渝地域流动，区域内交流紧密亲密。

4）南京：最近几年人材净流入放缓。2021-2025年人材净流入占比别离为0.88%、0.83%、0.75%、0.7%、0.68%，人材集聚主因是高技能财产成长迅速，实行“宁聚规划”并连续优化细则等，形成科教铸才、财产用才、政策留才、区域协同聚才轮回，不停吸引及留住人材。

从人材流入流出看，2021-2025年南京人材流入占比从2.5%降至2.2%，人材流出占比不变于1.6%四周，变化幅度相对于较小，使患上最近几年南京人材净流入占比小幅下滑至0.7%。

从来历看，人材流向南京的前十年夜都会合计占比达29.2%，低在2024年30.0%，人材来历集中度降落。此中，有6个是长三角地域，合计占比达18.5%，高在2024年的16%。人材流入南京主因其高端财产成长迅速、落户政策宽松等。最近几年南京培育壮年夜“2+6+6”立异型财产集群，打造“4+N”财产基金集群，2025年高新技能财产产值冲破9千亿元，占范围以上工业总产值比重达55.2%。别的，2018年南京实行“宁聚规划”，后续推出“人材强市25条”，“重点财产人材7策”，“撑持人工智强人才成长若干办法”，“‘宁聚英才’促成高校卒业生高质量充实就业三年步履规划”等，周全进级人材政策系统，流通人材“引育留用”全链条。

从去向看，南京人材流向的前十年夜都会合计占比达43.4%。此中，有8个是长三角地域，合计占比达36.4%。南京及长三角的人材互动较频仍，部门由于南京高校较多，长三角人材为修业向南京集聚，卒业后从南京回流至长三角其他都会。2024年南京平凡高校53所，位居天下前列。

5）武汉：最近几年人材净流入放缓，2021-2025年人材净流入占比别离为0.5%、0.2%、0.1%、0.0%、0.0%，人材集聚，主因是最近几年依托“光谷、车谷、星谷、网谷、药谷”五年夜焦点载体协同成长，成立立异高地。踊跃鞭策“百万年夜学生留汉”、聚焦年夜学生立异创业及外出务工职员返乡创业等政策实行，吸引各种人材。

从人材流入流出看，2021-2025年武汉人材流入占比从2.4%降落至1.8%，人材流出占比不变于1.8%四周，2025年人材净流入占比依旧为正，人材呈连续净流入趋向。

从来历看，人材流向武汉的前十年夜都会合计占比达29.1%，低在2024年的32.5%，人材来历地更广泛，人材来自郑州的至多，占比4.4%。人材流入武汉重要由于最近几年现代财产集群高速成长，依托“光谷、车谷、星谷、网谷、药谷”五年夜焦点载体协同成长，成立立异高地。拥有高新技能企业数目超1.7万家，居天下前列。别的，2017年最先实行“百万年夜学生留汉创业就业工程”吸引卒业生。2024年锚定“新质”荐新才，启动英才规划集及第荐等，吸引各种人材来汉就业创业。2025年进一步出台三年步履方案，聚焦年夜学生立异创业及外出务工职员返乡创业，连续拓宽人材回流渠道。

从去向看，武汉人材流向的前十年夜都会合计占比达36.3%，低在2024年的37%。此中，前去深圳、上海、北京占比力年夜，别离为5.8%、4.9%、4.6%。

6）无锡：最近几年人材净流入较不变，2021-2025年人材净流入占比别离为0.5%-0.6%，占比力不变，人材连续净流入，主因以“465”现代财产集群为基石，拥有集成电路、物联网两年夜财产手刺，修筑极具竞争力及确定性的职业成长高地，且高性价比的糊口情况及精准的政策等，不停吸惹人才。

从人材流入流出看，2021-2025年无锡人材流入占比维持于1.2%-1.4%，人材流出占比维持于0.6%-0.8%，是以最近几年无锡人材流动性连结不变，人材连续净流入。

从来历看，人材流向无锡的十年夜都会合计占比34.9%，低在2024年的36.6%。此中长三角都会升至7个，合计占比为27.3%。人材流入无锡重要因进步前辈制造业及数字经济焦点财产成长迅速，且与同梯队都会比拟，无锡的事情时机较多，糊口成真相对于较小。最近几年无锡以“465”现代财产集群为基石，修筑极具竞争力及确定性的职业成长高地。此中，拥有集成电路及物联网两年夜王牌财产集群，省级智能工场数目位列江苏省第一，全世界灯塔工场数目4个，位居天下前列。入围中国“企业、制造业、办事业、平易近营企业”500强榜单企业数目，均位居江苏省前列。同时，以“无比爱才，锡望您来”引才宣传语，不停鞭策各项引才举措。2016年无锡出台“太湖人材规划”，重点撑持引进、培育六类财产成长重点人材，制订事情补助、薪酬补助、安家补助等各项福利政策，其实不断更新迭代。还有采用“以赛引才”模式，针对于重点财产成长标的目的，创办立异创业年夜赛，吸引国内外人材等。近五年引进年夜学生52.3万人。

从去向看，无锡人材流向的前十年夜都会合计占比为48.7%，至多的是姑苏，占比12.8%，流出至长三角都会有8个，合计占比43.8%，长三角区域内子才交流紧密亲密。

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